Esta es una de las preguntas que con alguna frecuencia nos hacen trabajadores y directivos. Después de escuchar las situaciones a las que están siendo sometidos, con frecuencia vemos que estamos ante una conducta típica de acoso laboral o mobbing. Acoso laboral o mobing Las Directivas de la Unión Europea, 2000/43/CEE y 2000/78/CEE, consideran el…
El otro día una trabajadora me consulto que podría hacer ante lo que consideraba una injusticia y un abuso: La empresa la había despedido justo un día después de comunicar que estaba embarazada, alegando que falsamente que estaba cometiendo fraude desde hacía 2 años por una cantidad de 400€ aproximadamente. Mi contestación fue que, en…
La gota que colma el vaso. Despido disciplinario por faltas continuadas. Plazo de prescripción La gota que colma el vaso. Un empresario puede despedir a un trabajador mediante despido disciplinario por faltas continuadas. El plazo de prescripción de los seis meses no comienza el día en que se cometió cada falta sino el día en…
La Sala de lo Social del Tribunal se acaba de pronunciar en la interesante Sentencia 5609/2014 de 3 de diciembre en unificación de doctrina a favor de que el trabajador pueda reclamar por despido contra su empleador aunque esté conforme con el finiquito y con la carta de despido. Creo muy conveniente comentar esta Sentencia…
Si usted tiene un negocio y alguien le aconseja utilizar la figura contractual de “contrato mercantil de agencia” para expandir el equipo de ventas de su negocio o es un trabajador que tiene un contrato de este tipo e intuye que la empresa se lo va a rescindir le será muy útil conocer la complejidad…
Pareja de hecho de la propietaria de un bar esta ayudando a servir bebidas en la terraza cuando se presenta un Inspector de Trabajo y levanta un acta por una presunta vulneración empresarial de los deberes legales de afiliación y cotización respecto del trabajador que se puede traducir en una considerable sanción económica. Descripción del…
Empresa en proceso de reestructuración ofrece a conserje con contrato laboral indefinido pasar a realizar tareas de transportista en régimen de exclusividad para la empresa, con camión propio. La empresa nos consulta si sera considerado trabajador por cuenta ajena de la empresa o trabajador autónomo o Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente. Descripción del caso La empresa…
