Esta es una de las preguntas que con alguna frecuencia nos hacen trabajadores y directivos. Despu\u00e9s de escuchar las situaciones a las que est\u00e1n siendo sometidos, con frecuencia vemos que estamos ante una conducta t\u00edpica de acoso laboral o mobbing.<\/p>\n
Acoso laboral o mobing<\/strong><\/p>\n Las Directivas de la Uni\u00f3n Europea, 2000\/43\/CEE y 2000\/78\/CEE, consideran el acoso como una conducta de \u00edndole discriminatoria que atenta contra la dignidad de la persona y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo.<\/strong><\/p>\n El acoso laboral o mobbing se define como la conducta abusiva o violencia psicol\u00f3gica al que se somete de forma sistem\u00e1tica a una persona en el \u00e1mbito laboral, manifestada especialmente a trav\u00e9s de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad ps\u00edquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones ps\u00edquicas para realizar su trabajo.<\/p>\n Para informaci\u00f3n y reconocimiento del lector, las pr\u00e1cticas mas comunes que se suelen utilizar para realizar el mobbing, entre otras, son las siguientes:<\/p>\n Este tipo de conductas manifestadas especialmente a trav\u00e9s de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad ps\u00edquica del trabajador, se suelen materializar en actitudes de persecuci\u00f3n, hostigamiento, vejaci\u00f3n y ridiculizaci\u00f3n al trabajador en su \u00e1mbito laboral, convierten su d\u00eda a d\u00eda en un verdadero martirio, llegando a provocarle ansiedad, p\u00e9rdida de autoestima y alteraciones psicosom\u00e1ticas. Estas situaciones con frecuencia derivan en una profunda depresi\u00f3n del trabajador que incluso llega a experimentar p\u00e1nico a tener que ir al trabajo cada d\u00eda. Todo ello con la \u00fanica intenci\u00f3n de acabar provocando la baja voluntaria del trabajador.<\/p>\n Que puede hacer el trabajador si se siente acosado<\/strong><\/p>\n La legislaci\u00f3n actual contempla dos posibles acciones por parte del trabajador, siempre contando con el asesoramiento legal de un abogado con experiencia en estos temas:<\/p>\n Estas dos acciones no son incompatibles, y puede acumularse bajo la acci\u00f3n de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Manuel de Luque Abogado<\/p>\n Granollers Barcelona<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es una de las preguntas que con alguna frecuencia nos hacen trabajadores y directivos. Despu\u00e9s de escuchar las situaciones a las que est\u00e1n siendo sometidos, con frecuencia vemos que estamos ante una conducta t\u00edpica de acoso laboral o mobbing. Acoso laboral o mobing Las Directivas de la Uni\u00f3n Europea, 2000\/43\/CEE y 2000\/78\/CEE, consideran el… <\/p>\n\n
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