{"id":113,"date":"2015-03-24T10:50:17","date_gmt":"2015-03-24T10:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mluqueabogados.com\/blog\/?p=113"},"modified":"2016-08-01T14:37:16","modified_gmt":"2016-08-01T14:37:16","slug":"laboral-caso-de-despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mluqueabogados.com\/blog\/laboral-caso-de-despido-nulo\/","title":{"rendered":"Laboral. Caso de despido nulo por embarazo"},"content":{"rendered":"

El otro d\u00eda una trabajadora me consulto que podr\u00eda hacer ante lo que consideraba una injusticia y un abuso:\u00a0 La empresa\u00a0 la hab\u00eda despedido justo un d\u00eda despu\u00e9s de comunicar que estaba embarazada, alegando que falsamente que estaba cometiendo fraude\u00a0 desde hac\u00eda 2 a\u00f1os por una cantidad de 400\u20ac aproximadamente. Mi contestaci\u00f3n fue que, en principio, y como abogado laboralista en Granollers<\/strong> este caso parece claro ya que podriamos entender y alegar que el despido es nulo<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan jurisprudencia consolidada, ser\u00e1 nulo el despido que tenga como m\u00f3vil alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prevista en la Constituci\u00f3n (RCL 1978, 2836) y en la Ley, o se produzca con violaci\u00f3n de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador.<\/p>\n

Ser\u00e1 tambi\u00e9n nulo el despido en los siguientes supuestos:<\/p>\n

    \n
  1. El de los trabajadores durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci\u00f3n o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art. 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per\u00edodo.<\/li>\n
  2. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per\u00edodo de suspensi\u00f3n a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art. 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , o est\u00e9n disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art. 46 de la misma Ley ; y el de las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero por el ejercicio de los derechos de reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr\u00e1fica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en los t\u00e9rminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dicho esto la empresa, de no querer llegar a un acuerdo,\u00a0 s\u00f3lo nos deja la posibilidad de interponer una demanda solicitando la declaraci\u00f3n de despido nulo.<\/p>\n

    La finalidad de la declaraci\u00f3n del despido nulo en los supuestos del art. 108.2 LJS y 45.1 d) ET\u00a0\u00a0 es corregir la decisi\u00f3n empresarial que quiera prescindir de un trabajador por motivos no solamente ajenos a la relaci\u00f3n laboral, sino vinculados a una circunstancia personal y familiar que vulnera el art. 14\u00a0\u00a0 de la CE y, en suma, garantizar el principio de no discriminaci\u00f3n en el acceso y mantenimiento del empleo y la promoci\u00f3n profesional. Se trata, a lo \u00faltimo, de hacer realidad el mandato constitucional contenido en el art. 39.1\u00a0\u00a0 de la CE seg\u00fan el cual los poderes p\u00fablicos garantizan la protecci\u00f3n social, econ\u00f3mica y jur\u00eddica de la familia. El trabajador que se encuentre en alguna de estas situaciones<\/strong> a que hacen m\u00e9ritos los art\u00edculos 108.2 a) LRJS (RCL 2011, 1845) y 45.1 d) ET ) goza de la presunci\u00f3n de que su despido obedece a estar en esas circunstancias correspondiendo al empresario justificar que su decisi\u00f3n extintiva es ajena o sin relaci\u00f3n a la vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental.<\/strong> En tales casos el despido ser\u00e1 declarado procedente o nulo, pero no cabe hacer declaraci\u00f3n de improcedencia.<\/p>\n

    Manuel de Luque<\/p>\n

    Abogado – Granollers (Barcelona)<\/p>\n

    www.mluqueabogados.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El otro d\u00eda una trabajadora me consulto que podr\u00eda hacer ante lo que consideraba una injusticia y un abuso:\u00a0 La empresa\u00a0 la hab\u00eda despedido justo un d\u00eda despu\u00e9s de comunicar que estaba embarazada, alegando que falsamente que estaba cometiendo fraude\u00a0 desde hac\u00eda 2 a\u00f1os por una cantidad de 400\u20ac aproximadamente. Mi contestaci\u00f3n fue que, en… <\/p>\n

    Leer m\u00e1s<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"yoast_head":"\nCaso de despido nulo por embarazo, derecho laboral Granollers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seg\u00fan jurisprudencia consolidada este caso de derecho laboral parece claro ya que podr\u00edamos entender y alegar que el despido es nulo por embarazo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mluqueabogados.com\/blog\/laboral-caso-de-despido-nulo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Caso de despido nulo por embarazo, derecho laboral Granollers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seg\u00fan jurisprudencia consolidada este caso de derecho laboral parece claro ya que podr\u00edamos entender y alegar que el despido es nulo por embarazo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mluqueabogados.com\/blog\/laboral-caso-de-despido-nulo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Manuel Luque Abogado Barcelona - Granollers\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-03-24T10:50:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-08-01T14:37:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luque\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luque\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mluqueabogados.com\\\/blog\\\/laboral-caso-de-despido-nulo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mluqueabogados.com\\\/blog\\\/laboral-caso-de-despido-nulo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Luque\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.mluqueabogados.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/063d8fa03e05630c5f43b65d87809837\"},\"headline\":\"Laboral. 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