{"id":109,"date":"2015-03-22T12:26:04","date_gmt":"2015-03-22T12:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mluqueabogados.com\/blog\/?p=109"},"modified":"2016-07-01T16:02:10","modified_gmt":"2016-07-01T16:02:10","slug":"laboral-despido-disciplinario-por-faltas-continuadas-plazo-de-prescripcion-la-gota-que-colma-el-vaso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mluqueabogados.com\/blog\/laboral-despido-disciplinario-por-faltas-continuadas-plazo-de-prescripcion-la-gota-que-colma-el-vaso\/","title":{"rendered":"Laboral. Despido disciplinario por faltas continuadas."},"content":{"rendered":"<p><strong>La gota que colma el vaso. Despido disciplinario por faltas continuadas. Plazo de prescripci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>La gota que colma el vaso. Un empresario puede despedir a un trabajador mediante despido disciplinario por faltas continuadas. El plazo de prescripci\u00f3n de los seis meses no comienza el d\u00eda en que se cometi\u00f3 cada falta sino el d\u00eda en que se cometi\u00f3 la ultima.<\/p>\n<p>Seg\u00fan \u00a0STS de 15 de julio de 2003\u00a0 (RJ 2004, 5410)\u00a0 en los casos de faltas continuadas el plazo de prescripci\u00f3n de los seis meses no comienza el d\u00eda en que se cometi\u00f3 cada falta sino el d\u00eda en que se cometi\u00f3 la ultima pues a partir de ese \u00faltimo hecho es cuando cesa esa conducta continuada que debe ser apreciada de forma conjunta a efectos de sanci\u00f3n, bien sea por abandono voluntario de dicha conducta, bien por la investigaci\u00f3n de tal conducta llevada a cabo por el empresario.<\/p>\n<p>En el caso de faltas ocultadas por el trabajador que se prevalece de su condici\u00f3n para impedir que el empleador tenga conocimiento de las mismas se ha considerado que el plazo de seis meses no puede comenzar a computar sino desde que ces\u00f3 aquella actividad de ocultaci\u00f3n del empleado pues esta conducta en s\u00ed misma constituye una falta de deslealtad y un fraude que impide que la prescripci\u00f3n pueda comenzar y el t\u00e9rmino de seis meses ha de contarse desde que ces\u00f3 la ocultaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El \u00bb dies a quo \u00bb o inicio del c\u00f3mputo del plazo de prescripci\u00f3n es aquel desde el cual quien ostenta las competencias y facultades sancionadoras tuvo conocimiento de los hechos que se presum\u00edan irregulares y de las personas que pudieran haberlas cometido o participado en cualquier forma en las mismas.<\/p>\n<p>Manuel de Luque<\/p>\n<p>Abogado &#8211; Granollers (Barcelona)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gota que colma el vaso. Despido disciplinario por faltas continuadas. Plazo de prescripci\u00f3n La gota que colma el vaso. Un empresario puede despedir a un trabajador mediante despido disciplinario por faltas continuadas. 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